Situation im Arbeitsmarkt
- Das Angebot an Fachkräften wird aus demografischen Gründen zurückgehen und die Nachfrage nach Fachkräften wird steigen.
- Nur die Anpassung des Lohnes von Fachkräften an die veränderten Marktbedingungen wird nicht ausreichend funktionieren.
- Der Wettbewerb im Arbeitnehmermarkt verschärft sich.
- Die durchschnittliche Betriebszugehörigkeit sinkt weiter.
- Die Bindung der Mitarbeiter und die Unternehmenskultur werden zum Wettbewerbsvorteil.
- Die Optimierung der Mitarbeiterbindung und -gewinnung, der Leistungsbereitschaft und des Employer Brandings können durch professionelle Unterstützung flexibel ergänzt werden.