In der unübersichtlichen deutschen Steuergesetzgebung verbirgt sich die Option der Entgeltoptimierung, die für viele Unternehmen noch nicht erschlossen und weitestgehend ungenutzt ist. Es ergeben sich mehrere positive Effekte. Die Einsparung von Lohn- und Lohnnebenkosten in erheblichem Umfang und eine intensivere Mitarbeiterbindung und Motivation in Form von zusätzlichen Anreizen.

Die vorhandene Gehaltsstruktur wird dahingehend optimiert, dass das Steuer-Brutto gesenkt wird. Dies wird erreicht, in dem die Mitarbeiter steuer- und sozial-versicherungsfreie Sachzuwendungen in Form von Vergünstigungen zur Auswahl haben. Sie können anstelle einer Gehaltserhöhung eingesetzt werden oder als Verzicht auf einen Teil des Bruttoeinkommens.

Das Ergebnis: Die Mitarbeiter haben ein höheres Nettoeinkommen als vorher.

In enger Kooperation mit marktführenden Partnern erfolgt eine ganzheitliche Prozessbegleitung durch ein Expertenteam. Über ein vollautomatisches, erprobtes EDV-System, das eine steuerrechtlich einwandfreie Abwicklung garantiert. Das Unternehmen muss keine eigenen Ressourcen aufbauen. Die Vergütung richtet sich im Wesentlichen nach dem erzielten Einsparpotenzial.